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In unserem Newsroom erhalten Sie Informationen zu den neuesten HR-Entwicklungen und Trends. Wir geben Gedankenanstöße, berichten über aktuelle Studien und lassen Sie Teil haben an unseren Erfahrungen aus der Beraterpraxis.
Female Leadership für mehr Performance in Unternehmen.
Noch immer sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Dabei fanden Studien heraus, dass Unternehmen mit einem entsprechenden weiblichen Führungspersonalanteil ihre Gewinne um bis zu 15 Prozent steigern konnten. Frauen haben einen positiven Einfluss auf Vorstände, Kolleg:innen und andere Teams sowie auf die Ergebnisse aller Mitarbeitenden.
Die Zukunft der Arbeitswelt ist hybrid.
Der digitale Wandel hat durch Corona einen kräftigen Schub bekommen. Dank Homeoffice ging es in vielen Branchen auch im Lockdown weiter. Inzwischen wurde aus der Not eine Tugend. Eine Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Auch skeptische Chefs mussten erkennen, dass Homeoffice-Mitarbeiter:innen produktiv sind – auch in Jogginghosen. Doch inzwischen ist bei manchen Unternehmen der Trend erkennbar, Homeoffice möglichst wieder einzuschränken. Aus unserer Sicht als Personalberater ist das ein entscheidender Fehler.
Mehr Empowerment zur Bewältigung der Dynamik.
Jedem ist (hoffentlich) klar, dass der alte Ansatz „Führung durch Anweisung und Kontrolle“ nicht mehr funktioniert. Die Lösung liegt stattdessen in einem diametralen Ansatz: Empowerment des Teams! Die Umsetzung im Führungsalltag klappt aber nicht immer reibungslos. Sie erfordert Mut, Vertrauen und Geduld. Sind diese Werte bei allen Beteiligten – insbesondere auf der Top-Führungsebene – nicht wahrhaft vorhanden, wird es mit der erwünschten Transformation nicht klappen. „Walk the talk“ war dabei nie wichtiger als heute.