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Executive Search

Executive Search für Führungsköpfe.

Die Welt von morgen sucht Visionäre, Vorbilder und Teamentwickler. Charakterköpfe und Orientierungsgeber. Sie treffen mutige Entscheidungen und übernehmen Verantwortung. Sie sind Teamplayer, visionär, haben eine hohe Veränderungsbereitschaft und setzen mit strategischem Weitblick die richtigen Impulse. Ebenso fördern sie Talente und brennen für das, was sie tun.

Unsere Leidenschaft ist es, diese außergewöhnlichen Führungskräfte zu finden und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Dabei blicken wir über den Tellerrand, gehen neue Wege, sind persönlich engagiert und ganz nah dran. Wir kennen die Macher und den Markt. Uns verbindet ein tiefes inhaltliches Interesse an den Branchen, an den Unternehmen und Menschen. Mit langjähriger Erfahrung, professioneller Analytik und Fingerspitzengefühl treffen wir die passende Vorauswahl an interessierten Persönlichkeiten, die mit Kompetenz und Herzblut Ihr Unternehmen erfolgreich prägen können.

Einblick in unseren Executive-Search-Prozess:

1. Analyse der Ausgangssituation
  • Unternehmens-, Wettbewerbs- und Marktsituation
  • Ziele der Besetzung der Position
  • fachliche, methodische und persönliche Anforderungen
  • Vergütungsrahmen und weitere Vorgaben für unsere Suche
  • persönliches Kennenlernen des direkten Vorgesetzten
2. Such- und Auswahlprozess
  • persönliches Netzwerk zu Zielpersonen und Empfehlungsgebern
  • Suche in den relevanten Social Media Netzwerken
  • persönliche direkte Ansprache und individuelle Auswahl
  • ausführliche Interviews und Einsatz unserer Management-Diagnostik
3. Kandidatenpräsentation
  • Erstellung der aussagekräftigen Profile der selektierten Top-Kandidaten
  • Bestandteile des Profils sind die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, seine management-diagnostische Analyse, erste Referenzstimmen sowie unsere Einschätzung zur Passung des Kandidaten
4. Gemeinsame Interviews und weiterer Auswahlprozess
  • Bewerberauswahl durch unseren Kunden
  • Terminierung der anstehenden Gespräche
  • Feedback an nicht ausgewählte Kandidaten
  • Teilnahme an den Interviews bei unserem Mandanten
  • Unterstützung im weiteren Auswahlprozess
  • Einholen weiterer Referenzen zu den Bewerbern
5. Placement und Onboarding
  • Unterstützung des Mandanten und Kandidaten bei der Vertragsabstimmung
  • finale Absage an nicht ausgewählte Kandidaten
  • enger Kontakt zu Mandant und Kandidat bis zum Starttermin
  • Begleitung des Onboarding-Prozesses, laufender Abgleich der Erwartungshaltungen und falls notwendig moderierende Unterstützung
Wir hätten noch so viel zu sagen. Wollen wir das in einem persönlichen Gespräch vertiefen? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!