Digitalisierung, KI, Automatisierung – und wir alle mittendrin.
Die Spielregeln für Führungskräfte in Marketing, Kommunikation und Vertrieb verändern sich rasant. Was gestern noch funktionierte, ist heute überholt.
Kanäle, Kundenverhalten, Tools, sogar ganze Geschäftsmodelle – alles ist im Fluss.
Aber wissen Sie, was in vielen Gesprächen mit Agenturen, CMOs und HR-Teams immer wieder zur Sprache kommt?
Nicht die Technik. Nicht der Fachkräftemangel.
Sondern die Frage: „Wer sind die richtigen Leute, mit denen wir das morgen überhaupt noch schaffen?“
In unsicheren Zeiten braucht es Klarheit in der Führung
Viele Unternehmen/Agenturen spüren derzeit eine diffuse Unsicherheit. Zwischen „Wir müssen digitaler werden“ und „Wir dürfen unsere DNA nicht verlieren“ entsteht ein Vakuum – und genau hier kommt Führung ins Spiel. Doch nicht jede Führungskraft ist dafür gemacht.
Heute wird nicht nur Expertise gesucht – sondern Haltung. Persönlichkeit. Orientierung.
Das unterstreicht auch eine Studie der Boston Consulting Group:
„85 % der befragten Unternehmen sehen ‚Leadership-Kompetenz & persönliche Werte‘ als entscheidenden Faktor für den nachhaltigen Erfolg in Transformationsprozessen – noch vor Technologie- und Fachwissen.“
Worauf es jetzt wirklich ankommt
In unserer täglichen Arbeit bei braveheads sprechen wir mit Menschen, die etwas bewegen wollen – auf beiden Seiten: Unternehmen und Kandidat:innen.
Und wir merken deutlich: Die Karten werden gerade neu gemischt.
Die Anforderungen an Führungskräfte in Marketing, Kommunikation und Vertrieb verschieben sich:
- Technologieaffinität ist Pflicht – aber nicht das Alleinstellungsmerkmal.
- Empathie, Selbstreflexion und kommunikative Stärke werden zu echten Erfolgsfaktoren.
- Schnelligkeit im Denken und Klarheit im Handeln machen heute den Unterschied.
- Und vor allem: Wertebewusstsein. Wer führt, muss wissen, wofür er oder sie steht.
Denn nur wer selbst Haltung hat, kann auch Orientierung geben – in Zeiten, in denen viele Orientierung suchen.
Die strategischen Rollen von morgen: Wen brauchen Sie wirklich?
Es lohnt sich, jetzt genauer hinzusehen.
Nicht jede Schlüsselrolle, die neu besetzt wird, braucht die gleichen Qualitäten wie früher.
Gerade im Bereich Marketing und Kommunikation zählen heute nicht nur Kampagnen- oder Marken-Know-how, sondern auch die Fähigkeit, eine Organisation durch Wandel zu führen. Strategisch. Mit Menschen im Blick.
Braveheads: Wir bringen Menschen zusammen, die wirklich zueinander passen
Wir glauben: Ein Lebenslauf sagt viel – aber nicht alles.
Wir glauben an das Gespräch. An das Kennenlernen hinter den Profilen.
Und wir glauben an das, was bleibt, wenn der Hype vorüber ist: Charakter, Werte und Wirkung.
Als Personalberatung mit Fokus auf Persönlichkeit und Führung mit Werten vermitteln wir nicht einfach Positionen – wir begleiten Sie dabei, die richtigen Persönlichkeiten zu finden. Erstklassige Führungskräfte für Marketing, Kommunikation und Vertrieb. Diejenigen, die nicht nur zur Aufgabe passen, sondern zu Ihren Menschen. Ihrer Kultur. Ihrem Markt. Ihrer Zukunft.
Sie suchen eine Führungskraft, die Wandel gestaltet, statt nur zu verwalten?
Jemanden, der Technologie versteht – und Menschen noch besser?
Sprechen Sie mit uns.
braveheads bringt zusammen, was wirklich zusammengehört:
Menschen mit Haltung. Für Unternehmen mit Vision.
Lucas Tittelbach
braveheads Düsseldorf