von Eric Raves | Jul 10, 2024 | Uncategorized
Eine Führungskraft gibt zwar immer noch die Richtung vor. Doch das Führungsverständnis muss aktuellen Erwartungen gerecht werden. Einsame Top-down-Entscheidungen mit knallharten Direktiven sind out. Das bestätigen uns braveheads Kandidaten fürs Management in...
von Eric Raves | Jul 10, 2024 | Uncategorized
Ich habe einige Narzissten* kennengelernt. Selbstverliebte Persönlichkeiten, die sich stets im Mittelpunkt sehen und auf permanente Bestätigung aus sind. Nicht selten wirken sie im ersten Kontakt smart und zeigen sich als erfolgreich. Ja – auch ich bin solchen...
von Eric Raves | Jul 10, 2024 | Uncategorized
Änderungen sind mit Aufwand verbunden. Daher versuchen viele, sie möglichst lange hinauszuschieben. Hintergrund ist die Arbeitsweise unseres Gehirns. Es ist darauf aus, möglichst wenig Energie zu verbrauchen. So standardisieren wir wiederkehrende Tätigkeiten und...
von Eric Raves | Jul 10, 2024 | Uncategorized
Anlassbezogene Mitarbeitergespräch wie die zu einer Konfliktlösung sollten so schnell wie möglich stattfinden. Für institutionalisierte Personalgespräche sollten sich Führungskräfte und Mitarbeitende nach Einschätzung von braveheads mindestens zweimal jährlich Zeit...
von Eric Raves | Jul 10, 2024 | Uncategorized
Unternehmenskultur ist die Seele einer Firma. Es geht um die Werte, Normen und Regeln, für die ein Unternehmen steht, durchdekliniert vom CEO bis zum Montagemitarbeiter*. Es geht nicht um blumige Worte, die für eine positive Außendarstellung in Hochglanzflyern...
