Lucas Tittelbach
Personalberater, Executive Search & Employer Branding
Executive Excellence von braveheads.
Ich kenne beide Seiten des Tisches. Zwanzig Jahre lang habe ich als Geschäftsführer Marken aufgebaut, Kommunikation verantwortet und Menschen geführt – für Unternehmen aus Fashion, Sport, Lifestyle und konsumnahen Wachstumsbranchen – in einer der kreativsten und kompetitivsten Branchen überhaupt. Heute nutze ich genau dieses Wissen als Personalberater und Executive Search Spezialist, um inhabergeführten Unternehmen und Familienunternehmen die Führungspersönlichkeiten zu finden, die wirklich passen – in Marketing, Kommunikation und Vertrieb.
Inhabergeführte Unternehmen haben einen anderen Anspruch an Führung. Es geht nicht nur um Qualifikation – es geht darum, dass jemand die gewachsene Unternehmenskultur wirklich versteht. Deshalb beginne ich dort, wo andere aufhören: mit der Frage, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke, schärfen die Führungsprofile, die Ihr Unternehmen braucht – und finden dann die Persönlichkeit, die nicht nur heute passt, sondern mit Ihrem Unternehmen wächst.
Mein Fundament sind Werte – nicht als Marketingaussage, sondern als gelebte Haltung. Denn wer fachlich glänzt, aber kulturell nicht passt, hinterlässt Spuren.
Führungserfahrung in konsumnahen Branchen
Branchen im inhabergeführten Mittelstand
Ansprechpartner als Berater - persönlich, von Anfang bis Ende
Mandate ohne persönlichen Unternehmensbesuch
Wann wir sprechen sollten
Ihre Marke wächst - aber Ihre Führungsstruktur hält nicht Schritt
Viele inhabergeführte Unternehmen in Sport, Fashion, Workwear oder Beauty & Cosmetics skalieren schnell – und merken dann, dass Führungsrollen neu gedacht werden müssen. Ich helfe Ihnen, die richtigen Persönlichkeiten zu finden, bevor die Lücke zum Problem wird.
Sie suchen eine Führungskraft - und wissen nicht genau, wen
Bevor wir suchen, klären wir gemeinsam, was Ihr Unternehmen wirklich braucht: Stellenprofil, Kulturfit, Wertehaltung, Arbeitgebermarke. Das ist der Schritt, den viele überspringen. Ich nicht.
KI und Digitalisierung verändern, welche Führungskräfte Sie jetzt brauchen
Ein Marketingleiter heute muss andere Kompetenzen mitbringen als vor fünf Jahren. Wer jetzt die falschen Profile besetzt, verliert wertvolle Zeit. Ich verstehe diese Transformation – und integriere sie in die Profilentwicklung.
Eine Position muss direkt und schnell besetzt werden
Trennung, Neuausrichtung, vertraulicher Wechsel. Die Direktansprache geeigneter Kandidaten ist mein Kerngeschäft – persönlich, diskret und wirksam. Bei Bedarf auch als Interim Management-Lösung innerhalb kürzester Zeit.
Wie ich arbeite
Ich arbeite nicht wie ein externer Dienstleister, sondern wie ein Mitglied Ihres Unternehmens. Auf Zeit, auf Augenhöhe, mit echtem Interesse an Ihrer Kultur und Ihrem Erfolg.
Jedes Mandat beginnt bei Ihnen vor Ort. Ich komme zu Ihnen, um Ihr Unternehmen zu sehen, zu spüren und zu verstehen – und spreche mit Ihnen und Ihrem Team persönlich. Nur so kann ich Kandidaten glaubwürdig von Ihnen überzeugen – mit dem, was ich selbst wahrgenommen habe.
Jedes Mandat führe ich persönlich, von der ersten Analyse bis zur finalen Entscheidung. Kein Durchreichen, keine anonyme Vorauswahl. Sie haben immer denselben Ansprechpartner. Das begrenzt die Zahl der Mandate, die ich parallel führen kann. Genau das ist der Punkt.
Was Sie von mir erhalten, ist kein Lebenslauf-Report, sondern eine belastbare Begründung, warum dieser Mensch in Ihrer Organisation wirksam wird – abgesichert durch den braveheads-Signature-Prozess und eine vertraglich geregelte Nachbesetzungsgarantie.
Meine Leistungen
Executive Search & Headhunting
Direktansprache von Führungskräften in Marketing, Kommunikation und Vertrieb – diskret, persönlich, branchenerfahren.
Gemeinsame Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke und der Führungsprofile, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen – damit Sie die Richtigen ansprechen, bevor Sie suchen.
Management-Diagnostik & Potenzialanalyse
Zertifiziert für den Einsatz valider Diagnostik zur Absicherung Ihrer Personalentscheidung.
Interim Management – wenn es schnell gehen muss
Ausfall, Trennung, Überbrückung. Ich vermittle geprüfte Interim Manager, die nicht nur überbrücken, sondern sofort Wirkung entfalten.
Besetzung mit erfahrenen Persönlichkeiten, die Ihre Unternehmensentwicklung wirklich voranbringen.
Meine Branchen-Schwerpunkte
Sportartikel, Outdoor-Ausrüstung, Sportbekleidung, Sportfachhandel, E-Bikes und Active Lifestyle
Berufs- und Schutzkleidung, Corporate Fashion, Fachhandel und B2B-Vertrieb
Spielwaren, Kinderausstattung, Familienprodukte und Fachhandel
Print- und Digitalmedien, Fachverlage, Content-Unternehmen und Mediendienstleister
Bekleidung, Accessoires, Schuhe, Premiummarken, Modeeinzelhandel und E-Commerce
Nahrungsergänzungsmittel, Functional Food, Health Foods und Sportnutrition
Naturkosmetik, Körperpflege, Parfümerie, Direktvertrieb und selektiver Handel
Werbeagenturen, Kommunikationsagenturen, PR-Beratungen und Marketingdienstleister
Werdegang, Persönliches & Interessen
Diplom-Betriebswirt (FH)
Werbekaufmann & Online Marketing Manager (IHK)
20 Jahre Geschäftsführer & Gesellschafter in der Kommunikations- und Werbebranche
zertifizierter Berater für wissenschaftich valide Management-Diagnostik
aktives Mitglied der Wertekommission e.V.
seit 2023 braveheads Partner · Executive Search · Marketing, Kommunikation & Vertrieb
Ich bin Rheinländer, Familienvater und überzeugter Teamplayer – im Sport wie im Business. Was mich antreibt: echter Austausch, das Entwickeln von Menschen und die Überzeugung, dass Werte im Business kein Nice-to-have sind, sondern der entscheidende Unterschied. Abseits des Schreibtisches: Laufen · Golf · Skifahren · Surfen · Familie · Design & Stil · Reisen
FAQ – Häufige Fragen
Überwiegend für inhabergeführte Unternehmen und Familienunternehmen im deutschen Mittelstand – in konsumnahen Branchen wie Sport & Outdoor, Fashion & Lifestyle, Berufsbekleidung, Beauty, Supplements & Health. Typischerweise zwischen 50 und 1.500 Mitarbeitende.
Mein Schwerpunkt liegt auf Führungspositionen in Marketing, Kommunikation und Vertrieb – von der Teamleitung bis zur Geschäftsführung. Auch Beiratsmandate und Interim-Positionen.
Erste qualifizierte Kandidaten präsentiere ich in der Regel nach vier bis sechs Wochen. Der gesamte Prozess dauert typischerweise drei bis vier Monate.
Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatern?
Die meisten Personalberater prüfen im Wesentlichen die Fachlichkeit. Das tue ich auch, aber das ist für mich das Fundament, nicht das Ziel. Was über eine nachhaltige Besetzung entscheidet, ist das Mindset. Die Haltung. Die Werte. Als aktives Mitglied der Wertekommission e.V. ist dieser Anspruch kein Marketingversprechen – er ist der Maßstab, an dem ich jedes Mandat messe.
Fachlichkeit öffnet die Tür. Werte und Mindset enscheiden, ob jemand bleibt.
Sie haben eine Position zu besetzen?
Ein Gespräch, 30 Minuten, unverbindlich. Danach wissen wir, ob wir zusammenpassen.
Sie führen ein Unternehmen, das für etwas steht – und suchen eine Führungspersönlichkeit, die das nicht nur versteht, sondern lebt? Lassen Sie uns sprechen – offen, direkt und auf Augenhöhe.
Lucas Tittelbach
Partner braveheads Düsseldorf
Anschrift
braveheads Düsseldorf
Benzenbergstraße 43, D-40219 Düsseldorf