Das Premium-Netzwerk für selbständige Personalberater.
Das Partnermodell braveheads
Wie schön, dass Sie sich für unser Partnermodell interessieren. braveheads ist ein Premium-Netzwerk selbstständiger Personalberater:innen mit exzellenten Referenzen im Mittelstand. Wir kennen unsere Branchen, die Herausforderungen der Unternehmen und die Leistungsträger der Besten.
Wir blicken über den Tellerrand, gehen ungewöhnliche Wege und denken uns quer durch den Markt.
Wir sind agil. Hellwach. Kritisch. Ideenreich. Erfolgsorientiert.
Vor dem Hintergrund unseres Wachstums suchen wir Persönlichkeiten, die zu unserem Anspruch und unserer Kultur passen – Menschen, die Freiheit, Werte und Sinn mit wirtschaftlichem Erfolg verbinden möchten. Ein Team, das voneinander lernt, sich gegenseitig stärkt und mit Leidenschaft den Markt gestaltet. Vielleicht ist das auch für Sie die Chance auf eine selbstbestimmte, unternehmerische Zukunft.
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Mehr InformationenExecutive Placement und Nachfolgeberatung
braveheads Führungsköpfe ist ein Partnernetzwerk erfahrener Executive-Search-Berater. Wir besetzen bei führenden mittelständischen Unternehmen Schlüsselpositionen und vermitteln passende Interim Manager.
Unsere Partner verfügen über langjährige Führungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und ein starkes Netzwerk zu Entscheider:innen. So entstehen passgenaue Besetzungen – menschlich, kulturell und fachlich.
braveheads ist eine geschützte Marke im Segment Personalberatung, Coaching und Training und bietet eine starke Plattform zur Akquise hochwertiger Mandate. Als spezialisierte Executive-Search-Beratung für den Mittelstand verbinden wir Marktkenntnis, Diagnostik und Unternehmenskultur zu einem strukturierten Prozess, der nachhaltig zum Erfolg führt. Ein wachsender Markt, der das enorme Potenzial und die Zukunftsrelevanz von Executive Search eindrucksvoll bestätigt.
QUELLE: BDU 2025 Marktvolumen in Deutschland
Marktvolumen für Executive Search:
POSITIONEN P.A.
Umsatz 2024 in Mio. €
Interim-Management und Beiratspositionen
Ein weiteres stark wachsendes Geschäftsfeld ist das Interim Management in Deutschland. Hier übernehmen erfahrene Führungskräfte oder Fachexperten zeitlich befristete Projekte – etwa bei Transformation, Restrukturierung oder Digitalisierung – und erzielen schnell wirksame Ergebnisse.
Mit einem Pool aus mehreren tausend Interim Managern kann braveheads im Bedarfsfall innerhalb von 24–48 Stunden passende Profile bereitstellen. Darüber hinaus vermitteln wir Beiratsmitglieder, die mittelständische Unternehmen strategisch begleiten und nachhaltige Impulse für Wachstum und Zukunftssicherung geben.
QUELLE: DDIM 2024 Marktvolumen in Deutschland
Marktvolumen Interim Management:
Wachstum 2025-2020 in %
Umsatz in Mio. € p.a.
Werte mit Wirkung – das Rückgrat von braveheads.
Verantwortung
- Transparenz und ehrliche Kommunikation – auch dann, wenn es unbequem ist.
- Wir begleiten Mandanten und Kandidaten über den gesamten Prozess hinweg – bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Unser Anspruch: nachhaltige Besetzungen, die langfristig funktionieren.
Mut
- Wir sprechen Dinge an, die andere nicht sagen – offen, direkt, respektvoll.
- Wir schlagen auch ungewöhnliche Kandidaten vor, wenn wir an deren Potenzial und Passung glauben.
- Wir lehnen Aufträge ab, bei denen wir nicht überzeugt sind, die beste Lösung liefern zu können.
Wertschätzung
- Wir hören zu, fragen nach und nehmen uns Zeit, Menschen wirklich zu verstehen.
- Unsere Diagnostik-Tools helfen, Charakter, Motive und Wirkung greifbar zu machen.
- Jeder Kandidat und jede Kandidatin ist einzigartig – und wir behandeln sie auch so.
Integrität
- Wir geben ehrliches Feedback – an Mandanten und Kandidaten.
- Wir arbeiten vertraulich und diskret – das Vertrauen unserer Partner ist unser höchstes Gut.
- Wir treten nach außen als „one braveheads“ auf: geschlossen, stark und mit klarer Haltung.
braveheads ist Mitglied in der „Wertekommission – Initiative Werte bewusste Führung e.V.“. Werte sind ein valider Kompass im dynamischen Alltag. Sie geben Halt und sind das Fundamement einer partnerchaftlichen Zusammenarbeit.
Auszug aus unseren Kundenstimmen:
„Wir haben braveheads bereits mehrfach mit der Besetzung von Geschäftsführerpositionen beauftragt. Wir schätzen besonders die hohe Qualität der vorgestellten Kandidaten und deren Passung zur Aufgabe sowie die fachlich fundierte und engagierte Begleitung im gesamten Auswahlprozess. Auch von Seite der Kandidaten erhalten wir regelmäßig sehr positives Feedback zur angenehmen und professionellen Zusammenarbeit mit braveheads.“
„Ich habe Herrn Goerlich als äußerst professionellen Personalberater kennengelernt. Er verfügt über hervorragende Branchenkenntnisse und ein ausgezeichnetes fachliches Know-how als Executive Search Consultant und Coach. Herr Goerlich ist absolut zuverlässig, loyal und integer. Sein hohes Engagement, seine Geschwindigkeit und die Qualität seiner Ergebnisse begeistern mich immer wieder im höchsten Maß.“
„Wir arbeiten mit braveheads seit einigen Jahren bei der Besetzung von Interims-Mandaten vertrauensvoll zusammen. Alle durch den Berater vermittelten Interim- oder Projekt-Manager haben in unserem Unternehmen sehr wertvolle Beiträge zur Effizienzsteigerung erbracht. Wir sind mit der professionellen und unkomplizierten Zusammenarbeit sehr zufrieden.“
„braveheads überzeugt uns durch die Fähigkeit genau zu erfassen, was wir von unseren Bewerbern erwarten und welche Führungspersönlichkeiten gut zu unserer Unternehmenskultur passen. Mit braveheads haben wir inzwischen fünf zentrale Führungspositionen besetzen können. Wir sind mit den Ergebnissen mehr als zufrieden und empfehlen braveheads gerne anderen Unternehmen.“
Ihre Vorteile als selbstständiger Personalberater bei braveheads®:
„braveheads® Führungsköpfe“ ist ein Netzwerk selbständiger Personalberater, die den gemeinsamen Markenauftritt nutzen und den Erfahrungsaustausch unter wertschätzenden und werteorientierten Kollegen und Kolleginnen suchen.
Selbstbestimmung
Die Bedürfnisse unserer Mandanten stehen immer im Vordergrund. Doch Sie bestimmen, mit wem Sie zusammenarbeiten und zu wann Sie Ihre Bewerbungsprozesse führen. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, sich im Tagesablauf freie Zeitfenster für Familie, Freunde, Hobby, Weiterbildung oder Sport zu schaffen.
Sinnerfüllung
Mit Ihrer Arbeit übernehmen Sie gleichermaßen Verantwortung für Ihre Mandanten, wie für Ihre Kandidaten. Bei erfolgreicher Vermittlung werden sich die Performance und damit die Zukunftsfähigkeit Ihres Mandanten sowie die Lebensumstände Ihres vermittelte Kandidaten deutlich positiv verändern. Macht das für Sie Sinn?
Einkommenssteigerung
Die zu erbringende Leistung als erfolgreicher und gefragter Personalberater ist sehr hoch. In Spitzenzeiten wird das Tagespensum die 12 Stunden übersteigen. Dafür gibt es aber auch Phasen, in denen es ruhiger ist. Letztlich können Sie die Relation zwischen Freizeit und Einkommen selbst bestimmen.
Einblicke in die braveheads-Qualifizierung:
Marktüberblick und Positionierung.
braveheads® ist im höherwertigen Segment zweier potenzialstarker, aber unterschiedlicher Märkte gut positioniert. Sie werden die relevanten Player und deren Stärken sowie unsere USP kennenlernen. Gleichzeitig arbeiten wir Ihre individuelle Positionierung und Strategie (EKS) heraus.
Profilaufnahme und Kandidatengewinnung.
Die Aufnahme des Anforderungsprofils beim Kunden ist die Basis Ihrer erfolgreichen Besetzung. Unser braveheads®-Leitfaden ist dabei Gold wert. Danach geht es in die Kandidatensuche und -ansprache. Auch hier gibt es rund 10 verschiedene Wege, die wir mit Ihnen trainieren werden.
Kundengewinnung Executive Search.
Gemeinsam definieren wir Ihre Zielunternehmen und Ihre rund 150 Zielkontakte (Entscheider in den Unternehmen). Wir beleuchten mehr als 10 verschiedene Vertriebskanäle und legen die zu Ihnen am besten passenden fest. Im Dialog stimmen wir die Inhalte Ihrer persönlichen braveheads®-Verkaufsunterlagen ab.
Fachliche und methodische Kompetenz
Die Gewinnung der Bewerber ist das eine. Ihre fachliche Eignung, Kompetenzen und Persönlichkeit zutreffend einschätzen zu können, etwas ganz anderes. Das braucht eine verlässliche Methodik, einen transparenten Prozess, viel Erfahrung und die passenden Tools einer validen Management-Diagnostik.
Kundengewinnung Executive Search & Interim Management.
Eine erfolgreiche Vertriebsstrategie in der Vermittlung von Interim Managern unterscheidet sich von der für die Kundengewinnung im „Executive Search“. Wir definieren zum Start Ihr Expertengebiet und stellen den Kontakt zu passenden Interim Managern her. Danach trainieren wir die Kundenansprache.
Unterstützung durch erfahrene Partner
braveheads® lebt von dem laufenden, kollegialen Austausch der Partner untereinander. In monatlich stattfindenden Meetings werden aktuelle Themen und Erfahrungen ausgetauscht. Auf Wunsch gibt es laufende Unterstützung durch gezielte Coaching-Maßnahmen. Ein Beirat nimmt gestaltenden Einfluss.
Was die meisten Interessenten jetzt bewegt:
Habe ich die passende Persönlichkeit?
Erfolg im Executive Search hängt stark von der Persönlichkeit ab. Um herauszufinden, ob Sie zu unserem Profil passen, führen wir ein intensives Gespräch und setzen bewährte Management-Diagnostik ein.
So gewinnen beide Seiten Klarheit über Passung und Erfolgsaussichten.
Ist das nicht ein zu großes Risiko für mich?
Der Schritt in die Selbstständigkeit braucht Mut – aber kein blindes Risiko. Entscheidend ist Ihre Motivation für Veränderung.
Gemeinsam prüfen wir, ob Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele mit braveheads zusammenpassen – und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung.
Habe ich das nötige Know-how für den Einstieg?
Mit Führungserfahrung bringen Sie bereits das wichtigste Fundament mit. Das nötige Branchen- und Methodenwissen vermitteln wir praxisnah in einem intensiven, mehrmonatigen Onboarding – inklusive Training on the Job. So wachsen Sie Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hinein.
Erfahrungen einiger braveheads-Partner:
Ich schätze den inspirierenden und freundschaftlichen Austausch unter den braveheads-Partnern sowie die Synergien, Ideen und Impulse, die sich dadurch ergeben. Jeder Partner hat eine langjährige Erfahrung als Führungskraft im jeweiligen Expertengebiet. Mit einigen Partnern verbindet mich bereits eine mehrjährige Zusammenarbeit, dadurch ist der Umgang untereinander ausgesprochen wertschätzend und vertrauensvoll. Mit Herzblut und Leidenschaft sind wir braveheads als Personalberater aktiv – und haben den Menschen und den Erfolg unserer Mandanten stets im Blick.
Nach vielen Jahren als Führungskraft in meiner Branche traf ich die Entscheidung, als nächsten Schritt als selbständiger Personalberater zu arbeiten. Die ersten Begegnungen mit braveheads-Partnern verliefen durch ihren respektvollen Umgang mit mir und ihrem überzeugenden Auftritt sehr angenehm. Meine Ausbildung und Einarbeitung als Personalberater bei braveheads bestand aus mehreren logischen Modulen und gab Antworten auf alle meine Fragen. Auf diese Weise verlief mein Start als braveheads-Partner plangemäß und ich konnte mich schon innerhalb der ersten Monate über meinen ersten Auftrag freuen.
Nach einer langjährigen Karriere als Führungskraft suchte ich nach der Möglichkeit einer selbstbestimmten beruflichen Zukunft. Ich lernte Frank Goerlich kennen, der mir das Berufsbild der Personalberaterin vorstellte. Ich entschied mich für diesen Weg, wurde von ihm hervorragend ausgebildet und bin seit nunmehr zwei Jahren sehr erfolgreich in meiner Branche tätig. Ich freue mich täglich meinen Mandanten helfen und dabei Familie und Beruf optimal kombinieren zu können. Ich kann das braveheads-Partnermodell allen menschen- und leistungsorientierten Interessenten nur wärmstens empfehlen.
Gesucht: Führungspersönlichkeiten mit Unternehmergeist
Sie bringen Erfahrung, Netzwerk und Leidenschaft für Menschen mit und möchten Ihre Zukunft selbst gestalten?
Dann sind Sie bei braveheads genau richtig. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, gestalten wollen und Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit legen. Besonders passend sind:
1. Erfolgreiche Manager:innen
Sie verfügen über ein starkes Netzwerk, eine beeindruckende Erfolgsbilanz und kennen die Spielregeln auf Führungsebene. Doch Sie spüren den Wunsch nach mehr Selbstbestimmung, Sinn und Gestaltungsfreiheit. Bei braveheads können Sie Ihr Netzwerk endlich für sich arbeiten lassen und Ihre Erfahrung in eine eigene, werteorientierte Beratung in Selbständigkeit einbringen.
2. Angestellte Executive-Search-Berater
Sie sind erfolgreich im Mandat, erzielen hohe Umsätze und bringen exzellentes Marktverständnis mit – aber Ihr Einkommen bleibt deutlich hinter Ihrer Leistung zurück. Wenn Sie sich fragen, warum Ihr Arbeitgeber den größten Teil Ihres Erfolgs abschöpft, sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen die Chance, Mandanten auf Augenhöhe zu beraten, eigenständig zu agieren und Ihr Einkommen selbst zu bestimmen.
3. Selbstständige Einzelberater
Sie beraten mit Herzblut, doch der Zugang zu attraktiven Mandaten ist schwierig, die Provisionen sinken und der Preisdruck wächst. braveheads eröffnet Ihnen den Zugang zu einem etablierten Premium-Netzwerk, starken Kunden-Marken und erstklassigen Projekten. So sichern Sie Ihre Zukunft – mit Qualität, Reputation und der Kraft einer aufmerksamkeitsstarken Premium-Marke.
Umfangreiche Führungserfahrung
Mehrjährige Erfahrung auf der ersten oder zweiten Führungsebene ist entscheidend.
Nur so kennen Sie die Herausforderungen im Führungsalltag – und können Menschen und Situationen realistisch einschätzen.
Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz
Ausgeprägte soziale Kompetenz ist unverzichtbar – im Umgang mit sich selbst, mit Mandanten und Kolleg:innen.
Bewusstes Handeln als Dienstleister ist gefragt – nicht das große Ego.
Qualifiziertes
Branchennetzwerk
Ein gutes Verständnis für Mandanten und Märkte entsteht durch eigene Branchenerfahrung.
Sie verfügen über Glaubwürdigkeit und ein belastbares Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten.
Gleiches Werteverständnis
Unsere Zusammenarbeit basiert auf gemeinsamen Werten: Verantwortung, Mut, Wertschätzung und Integrität.
Sie sind der Kompass für Haltung, Entscheidungen und Handeln bei braveheads.
Mehrjährige Vertriebserfahrung
Erfolg im Executive Search braucht Vertriebskompetenz.
Kunden und Kandidaten müssen aktiv angesprochen und mit Überzeugung gewonnen werden.
Unternehmertyp und Teamplayer
Als selbstständiger Unternehmer brauchen Sie Leidenschaft, Fokus und Teamgeist.
Zielstrebigkeit, Kreativität und Beharrlichkeit zeichnen erfolgreiche Partner bei braveheads aus.
Qualität vor Quantität!
Die Qualität und Passung unserer braveheads®-Partner ist für uns der entscheidende Schlüssel zum Erfolg unseres Netzwerk. Um das auch für das weitere Wachstum sicherstellen zu können, begrenzen wir die Anzahl der Trainingsplätze für neue Partner auf maximal 5 Personen bzw. Standorte pro Jahr.
FAQ
WIE LANGE DAUERT DIE EINARBEITUNG?
Das Qualifizierungsprogramm dauert rund drei Monate. In dieser Zeit vermitteln wir Ihnen die theoretischen Inhalte, die Sie ab Woche 1 in Ihrer, durch uns angeleiteten praktischen Arbeit schnell umzusetzen lernen.
WIE SCHNELL KOMME ICH IN´S GESCHÄFT?
WIE LÄUFT DAS QUALIFIZIERUNGSPROGRAMM?
WELCHE QUALIFIKATIONEN HAT DER TRAINER?
Frank Goerlich ist Dipl.-Kfm., systemischer Organisationsberater, zertifizierter Business-Coach und Trainer für Führungskräfte. Nach dem Studium war er rund 15 Jahre als Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen tätig.
In 2009 verwirklichte Frank Goerlich seine Leidenschaft „mit Menschen auf Erfolgskurs“ im Rahmen seiner Selbständigkeit. Er gründete seine Personalberatung und war zudem von 2011 bis 2021 als Managing-Partner bei der Personalberatung EO tätig. Nach fortdauernder Auszeichnung als „erfolgreichster Berater des Unternehmens“ gründete Frank Goerlich in 2021, unter Einbeziehung der ersten Partner-Interessenten, das werteorientierte Partnernetzwerk „braveheads® Führungsköpfe“.
Aufgrund seiner jahrzehntelangen Erfahrung hat er ein gutes Gespür dafür, wer im höherwertigen Marktsegment des „Executive Seach“ erfolgreich sein wird und wer nicht. Alle von ihm ausgebildeten Personalberater, zuvor als angestellte Manager:innen tätig, hat er in den Erfolg gebracht. Alle sind bis heute als sehr gut verdienende, selbständige Personalberater mit namhaften Stammkunden in ihren Branchen aktiv.
GIBT ES EINE IRGENDEINE GARANTIE?
Wir haben versucht, das Risiko für neue Partner möglichst zu begrenzen. Für neue Partner ist gerade der Start eine unbekannte „black box“. Daher möchten wir Ihnen den Einstieg so einfach wie möglich machen:
Sollten Sie in den ersten vierzehn Tagen der Zusammenarbeit – beginnend mit dem ersten Tag der Einarbeitung – feststellen, dass Sie sich als Partner bei braveheads nicht wohlfühlen, können Sie den Partnervertrag ohne weitere Zahlungsverpflichtungen zu sofort kündigen.
WAS VERDIENT EIN PERSONALBERATER?
Aus unserer Erfahrung liegt das Einkommen eines erfolgsorientierten, selbständigen Beraters im Bereich von 160 T € p.a. (ab dem Jahr zwei) bis jenseits der 500 T € p.a.. Wie gesagt, dass sind unsere Erfahrungswerte, ohne Anspruch auf eine Allgemeingültigkeit oder Garantie für neue Partner.
WIE SIEHT DIE PARTNERSCHAFT IM VERTRAGSMODELL AUS?
Unser gemeinsames Ziel, von Partnern und dem braveheads®-headoffice, ist die langjährige partnerschaftliche Zusammenarbeit. Denn nur so entsteht Vertrauen im Markt und nur so können die Synergien der Zusammenarbeit langfristig genutzt werden.
Die Vertragslaufzeit beträgt fünf Jahre und kann danach jeweils für weitere drei Jahre verlängert werden. Im Erstvertrag gibt es eine beiderseitige Probezeit von drei Monaten, in der der Vertrag mit einem Vorlauf von 4 Wochen zum Monatsende zeitnah gekündigt werden kann.
Wie geht es jetzt weiter?
Schritt 1 – Ihr erster Impuls
Sie möchten mehr über braveheads erfahren? Klicken Sie auf die Schaltfläche unten und beantworten Sie ein paar kurze Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihren Zielen.
So können wir einschätzen, ob unser Modell zu Ihnen passt – und wo Ihre Stärken am besten wirken.
Schritt 2 – Kennenlernen
Nach Eingang Ihrer Antworten melden wir uns zeitnah bei Ihnen.
In einem ersten, vertraulichen Video-Call klären wir Ihre Fragen, Ihre Motivation und die grundsätzliche Passung – fachlich, menschlich und unternehmerisch.
Schritt 3 – gemeinsam entscheiden
Es folgen vertiefende Gespräche mit Frank Goerlich und den Mitgliedern des Beirats (aktive Partner).
Gemeinsam prüfen wir, ob wir dieselben Werte und Ziele teilen. Der gesamte Prozess ist transparent, verbindlich und dauert in der Regel rund 4-6 Wochen.