Headhunter für Geschäftsführer und Manager.
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf dieser Seite bei Personenbezeichnungen die männliche Form verwendet. Sie schließt alle Geschlechter gleichermaßen ein.
Führung entscheidet über Zukunft – besonders im Mittelstand. Ob Nachfolge, Wachstumsphase oder Transformation: Der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit den richtigen Persönlichkeiten an der Spitze. Und hier setzt braveheads an.
Wir unterstützen Sie dabei, die Führungskräfte zu finden, die wirklich passen – menschlich, kulturell und fachlich. Persönlichkeiten, die Verantwortung tragen, Menschen bewegen und Ihr Unternehmen weiterbringen.
Ich bin Frank Goerlich, Gründer und CEO von braveheads, einem Netzwerk erfahrener Executive-Search-Berater mit Fokus auf mittelständische Unternehmen.
Aus meiner eigenen Zeit als Geschäftsführer weiß ich, was erfolgreiche Führung ausmacht – und wo sie scheitert. Deshalb begleiten wir Sie nicht nur bei der Suche, sondern auch bei der sicheren Auswahl, Beurteilung und Bindung Ihrer Schlüsselpersonen. Wir finden nicht einfach Kandidaten – wir finden die Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Worauf Sie sich bei uns verlassen können:
Sympathie und Empathie
Beides ist für mich Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Meine Mandanten bestätigen mir genau das – und beschreiben mich so: „Strahlt Ruhe und Kompetenz aus, hört gut zu, ist aufmerksam und engagiert. In der Kommunikation offen und natürlich, in der Zielerreichung stringent.“
Lassen Sie uns sehen, ob es zwischen uns passt.
Brancheninsider
In den folgenden Branchen bin ich zuhause:
- Bau, Baustoff- und Bauzulieferer
- Gebäudetechnik, SHK, Smart Home
- Holz- und Möbelindustrie, Fertighaus
- Kunststofftechnik, Plastics
- Maschinen- und Sondermaschinenbau
Sollte Ihre Branche nicht dabei sein, lassen Sie uns die Passung gerne im Gespräch klären.
Sicherheit
Sie erwarten Verlässlichkeit, Diskretion und Top-Ergebnisse. Genau dafür schätzen mich meine namhaften Mandanten.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Transparenz und einem klaren Fokus auf Qualität.
Gerne nenne ich Ihnen aus einer Vielzahl von Referenzen die passenden Ansprechpartner.
Diese berichten Ihnen gerne von unserer Zusammenarbeit und den erzielten Ergebnissen.
Commitment
Wenn ich mit meinem Team einen Auftrag übernehme, haben Sie unser Commitment zu 100 % – und zwar von Herzen. Wir suchen so lange, bis die Position zu Ihrer Zufriedenheit besetzt ist.
Und das mit „Chefarztbehandlung“: persönliche Begleitung durch mich – verbindlich, nah und engagiert.
Fachliche Expertise
Vor meiner Selbstständigkeit war ich 15 Jahre Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen mit 400 bis 950 Mitarbeitenden.
Ich kenne Führungsverantwortung aus gelebter Praxis. In Verbindung mit meiner Erfahrung als Berater und Coach entsteht daraus eine einzigartige Executive-Search-Kompetenz.
Vertrauen
Vertrauen entsteht durch Integrität, Kompetenz, klare Absichten und Verlässlichkeit. Es ist die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit – und wächst aus ehrlicher Begegnung.
Ob das auf beiden Seiten gegeben ist, lässt sich nur im persönlichen Gespräch erkennen. Dazu lade ich Sie herzlich ein.
Ergebnisse, die für sich sprechen:
erfolgreich besetzte Führungspositionen
persönlich geführte Kandidateninterviews
%
unserer Bewerber bleiben lange an Bord
„Wir haben Herrn Goerlich bereits mehrfach mit der Besetzung von Geschäftsführerpositionen beauftragt. Wir schätzen besonders die hohe Qualität der vorgestellten Kandidaten und deren Passung zur Aufgabe sowie die fachlich fundierte und engagierte Begleitung im gesamten Auswahlprozess. Auch von Seite der Kandidaten erhalten wir regelmäßig sehr positives Feedback zur angenehmen und professionellen Zusammenarbeit mit Herrn Goerlich.“
„Ich habe Herrn Goerlich als äußerst professionellen Personalberater kennengelernt. Er verfügt über hervorragende Branchenkenntnisse und ein ausgezeichnetes fachliches Know-how als Executive Search Consultant und Coach. Herr Goerlich ist absolut zuverlässig, loyal und integer. Sein hohes Engagement, seine Geschwindigkeit und die Qualität seiner Ergebnisse begeistern mich immer wieder im höchsten Maß.“
„Wir arbeiten mit Herrn Goerlich seit einigen Jahren bei der Besetzung von Interims-Mandaten vertrauensvoll zusammen. Alle durch ihn vermittelten Interim- oder Projekt-Manager haben in unserem Unternehmen sehr wertvolle Beiträge zur Effizienzsteigerung erbracht. Wir sind mit der professionellen und unkomplizierten Zusammenarbeit sehr zufrieden.“
„Herr Goerlich überzeugt uns durch seine Fähigkeit genau zu erfassen, was wir von unseren Bewerbern erwarten und welche Führungspersönlichkeiten gut zu unserer Unternehmenskultur passen. Er hat bei uns inzwischen fünf zentrale Führungspositionen besetzen können. Wir sind mit seinen Ergebnissen mehr als zufrieden.“
Charakterköpfe und Orientierungsgeber.
Führung entscheidet – heute mehr denn je.
Die richtigen Führungspersönlichkeiten machen den Unterschied: Sie geben Orientierung, treffen klare Entscheidungen und gestalten Wandel mit Mut und Weitblick.
Genau solche Charakterköpfe zu finden – und für Ihr Unternehmen zu gewinnen – ist meine Leidenschaft.
Mit meinem Team identifiziere und begeistere ich Menschen, die zu Ihrer Kultur, Ihren Werten und Ihrer Zukunft passen. Wir kennen den Markt, die Macher – und den Mittelstand. Mit Erfahrung, Fingerspitzengefühl und klarer Haltung schaffen wir Verbindungen, die wirken.
mutig. echt. anders.
FAQ
1. Worauf haben Sie sich als Headhunter spezialisiert?
Wir haben uns auf die Besetzung von Führungspositionen, vornehmlich der ersten und zweiten Ebene, spezialisiert. Das Gehaltsspektrum dieser Positionen liegt bei ca. 100-350 T€ p.a. Darüber hinaus vermitteln wir erfahrene Interim-Manager und Beiratsmitglieder. Dabei sind wir vornehmlich für mittelständische Unternehmen tätig.
2. Haben Sie Ihre Kandidat:innen auch selbst analysiert?
Wir hören von unseren Mandanten immer wieder, dass insbesondere Berater größerer Agenturen ihre Kandidat:innen gar nicht selbst interviewt haben. Sie treffen sie zum Teil zum ersten Mal beim gemeinsamen Kundeninterview.
Im Gegensatz dazu kenne ich meine vorgestellten Kandidat:innen bestens. Ich habe sie persönlich interviewt, habe ihre Management-Diagnostik ausgewertet, den Report geschrieben und die Referenzen persönlich eingeholt. Bei uns bekommen Sie eine „Chefarztbehandlung“!
3. Welche Garantie auf die Besetzung können Sie uns geben?
Kommt es zu einer Trennung während der ersten 12 Monate, dann begeben wir uns, ohne eine neue Berechnung, erneut auf die Suche nach Ihrer optimalen Neubesetzung („Kandidat:innengarantie“).
4. Wie sieht Ihr Konditionsmodell aus?
Viele Berater haben die typische Drittelregelung (bei Auftrag, bei Interviews, bei Besetzung). Die Gefahr für den Kunden ist, bereits mit den ersten Interviews 2/3 gezahlt zu haben. Wenn dann keine passenden Kandidat:innen dabei sind, verlieren leider manche Berater die „Lust“ weiterzusuchen. Bei unserem Vergütungsmodell übernehmen wir mehr unternehmerisches Risiko. Sie zahlen zu Beginn der Suche eine Anfangsgebühr (ca. 8 – 10 T€) und die Erfolgsgebühr erst dann, wenn der Suchprozess beendet ist. Die gesamte Vermittlungsgebühr beträgt im Durchschnitt ca. 30% der Jahresvergütung des/r vermittelten Kandidat:in.
5. Was können Sie uns versprechen, worauf können wir uns verlassen?
Wenn ich einen Auftrag annehme, verspreche ich Ihnen mit meinem Team alles dafür zu tun, Ihre Vakanz optimal zu besetzen. Das das zu den gewünschten Ergebnissen führt, zeigt die lange Liste unserer renommierten Referenzkunden. Ich sichere Ihnen im Vorfeld der Auftragsklärung Klarheit und Ehrlichkeit über die Erfolgsaussichten zu. Wir übernehmen keine Suchen, die unter unrealistischen Bedinungen oder Annahmen starten.
Dafür führen wir bei Ihnen vor Ort ein ausführliches Briefing-Gespräch: Was sind Ihre konkreten Vorstellungen und Pläne? Was wollen Sie mit Ihrer Besetzung erreichen? Welche fachlichen, strategischen und sozialen Skills erwarten Sie? Welche Vorstellungen haben Sie zur Vergütung der Position? Wie ist Ihre aktuelle Unternehmenssituation, inkl. Führungskultur und Arbeitgeberattraktivität? Und während wir diese und weitere Themen besprechen, werden wir beide schnell ein Gefühl dafür bekommen, ob wir beide zueinander passen und gemeinsam erfolgreich sein können.
braveheads ist Mitglied der „Wertekommission – Initiative Werte bewusste Führung e.V.“.
braveheads ist zertifizierter Partner der „Charta der Vielfalt“.